Kým útočisko trvá, Ukrajinca zamestnávate bez povolenia na zamestnanie. Po skončení útočiska ho môžete zamestnávať ešte najviac rok, ak bol bezprostredne pred jeho skončením aspoň šesť mesiacov zamestnaný na Slovensku a zamestnanie nepretržite trvá. Od 15. júla 2026 môže zamestnanec s útočiskom požiadať o prechodný pobyt na účel zamestnania v osobitnom konaní, ak zamestnanie vykonáva aspoň šesť mesiacov. S takým pobytom ho zamestnávate naďalej bez povolenia.
Ukrajinci s dočasným útočiskom pracujú na Slovensku bez povolenia na zamestnanie a bez potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (§ 23a ods. 1 písm. k) a ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti). Toto oprávnenie vyplýva z dočasného útočiska a s jeho skončením by zaniklo. Novela zákona o pobyte cudzincov, zákon č. 128/2026 Z. z., ktorý Národná rada schválila 2. júna 2026, preto od 15. júla 2026 zaviedla prechodné pravidlá. Zamestnanca, ktorý na Slovensku pracuje dlhšie, môžete po skončení útočiska ešte istý čas zamestnávať a už teraz môže požiadať o prechodný pobyt na účel zamestnania.
Kedy útočisko skončí
Dočasné útočisko zaniká uplynutím času, ktorý určilo rozhodnutie Rady Európskej únie alebo vlády (§ 64 ods. 1 písm. a) zákona č. 69/2026 Z. z.). Tento zákon o medzinárodnej ochrane od 12. júna 2026 nahradil zákon o azyle a odídenci s útočiskom podľa starej úpravy sa považujú za odídencov podľa novej (§ 88 ods. 10). Vláda útočisko vyhlasuje v súlade s rozhodnutím Rady (§ 58 ods. 2).
Rada EÚ vykonávacím rozhodnutím (EÚ) 2026/1912 z 30. júla 2026 predĺžila dočasnú ochranu osôb z Ukrajiny do 4. marca 2028. Ministerstvo vnútra vo februári 2026 oznámilo, že útočisko na Slovensku sa na základe uznesenia vlády predlžuje do 4. marca 2027, a platnosť útočiska konkrétneho človeka si podľa neho možno overiť na portáli ministerstva. Pri novom nábore počítajte s tým, že podľa rozhodnutia Rady sa nové útočisko poskytne len tomu, kto si plní vojenské povinnosti na Ukrajine a v náležitých prípadoch to preukáže. Netýka sa to toho, kto mal útočisko na Slovensku 4. augusta 2026 alebo skôr a nepretržite si ho zachováva. Táto podmienka sa uplatňuje od 5. augusta 2026 (čl. 2 a 3 rozhodnutia v znení opravy uverejnenej 5. augusta 2026).
Čo platí po skončení útočiska
Kto mal útočisko v deň pred jeho zánikom, považuje sa ešte rok za odídenca. Neplatí to, ak požiadal o medzinárodnú ochranu, dostal na Slovensku prechodný alebo trvalý pobyt alebo ochranu či pobyt v inom štáte (§ 131o ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov). Platnosť jeho dokladu s označením „DOČASNÉ ÚTOČISKO“ sa predlžuje o rok od zániku útočiska (§ 131o ods. 2). Po uplynutí roka musí vycestovať, ak nemá iný dôvod pobytu (§ 131o ods. 3).
Pre zamestnávateľa je rozhodujúce nové prechodné ustanovenie zákona o službách zamestnanosti:
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a ktorý a) ku dňu zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny bol zamestnaný na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov bezprostredne pred zánikom poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a je nepretržite zamestnaný, a to najdlhšie počas jedného roka odo dňa zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny, b) má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zamestnania alebo c) má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zlúčenia rodiny.
Takéto zamestnávanie sa posudzuje ako zamestnávanie bez povolenia podľa § 23a (§ 72bc ods. 2). Zamestnanca, ktorý nepatrí ani do jednej z troch skupín, môžete po skončení útočiska zamestnávať len za všeobecných podmienok zamestnávania cudzincov z tretích krajín (§ 21 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.). Jeho pobyt a podmienky zamestnania preto riešte včas, ešte kým útočisko trvá.
Prechodný pobyt už počas útočiska
Od 15. júla 2026 môže zamestnanec s útočiskom požiadať o doklad o prechodnom pobyte na účel zamestnania, ak zamestnanie vykonáva aspoň šesť mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti (§ 131o ods. 14). K žiadosti predkladá platný cestovný doklad, potvrdenie Sociálnej poisťovne o tom, že je u nej evidovaný ako zamestnanec, nie staršie ako 30 dní, výpis z registra trestov Ukrajiny nie starší ako 90 dní a doklad o ubytovaní (§ 131o ods. 5 až 7). Ak podmienky splnil a nie je dôvod žiadosť zamietnuť, polícia mu to do 60 dní od prijatia žiadosti oznámi a doklad vydá do 30 dní od oznámenia. Inak mu oznámi dôvody zamietnutia (§ 131o ods. 12). Vydaním dokladu je prechodný pobyt udelený. Jeho platnosť sa určí podľa platnosti dokladu o účele pobytu a ak taký doklad nemá obmedzenú platnosť, je to dva roky (§ 131o ods. 10 a 11). Rovnako môže požiadať aj do roka po skončení útočiska, ak účel pobytu vykonával šesť mesiacov pred jeho zánikom a stále ho vykonáva (§ 131o ods. 4).
Udelením prechodného pobytu útočisko zamestnancovi zaniká (§ 64 ods. 1 písm. d) zákona č. 69/2026 Z. z.). Kópiu platného dokladu o pobyte musí mať zamestnávateľ pred prijatím cudzinca a uchovávať ju počas zamestnania (§ 23b ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.). Pri zmene pobytu si preto vyžiadajte kópiu nového dokladu.
S čím pomôžeme
V rámci služby zamestnávanie cudzincov a vysielanie pracovníkov posúdime situáciu vašich zamestnancov s útočiskom, určíme, kto spĺňa podmienky prechodných pravidiel, a pripravíme podklady k žiadostiam o prechodný pobyt. Hlásenia úradu práce pri zamestnávaní cudzincov opisuje otázka nástup cudzinca a oznámenie úradu práce.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
