У Словаччині, як правило, так — відповідальний представник повинен перебувати у трудових відносинах із підприємцем. Для s. r. o. найважливішим винятком є учасник товариства: йому трудовий договір не потрібен, доки триває його участь у товаристві. У Чехії трудові відносини не потрібні: з 2008 року достатньо будь-яких договірних відносин, навіть безоплатних. За цією відмінністю слід стежити під час змін: із продажем частки словацький виняток припиняє діяти, і компанія має п’ятнадцять днів для нового рішення.
Словаччина та Чехія виходять з одного й того самого федерального Закону № 455/1991 про підприємницьку діяльність, проте сьогодні в кожній державі він діє в іншій редакції — і саме щодо відповідального представника обидва правові регулювання відрізняються найбільше. Тому компанія, яка здійснює підприємницьку діяльність по обидва боки кордону, не може копіювати рішення з однієї країни до іншої.
Словаччина: трудові відносини, крім випадку, коли представником є учасник товариства
Юридична особа повинна призначити відповідального представника, якщо здійснює ремісничу або регульовану підприємницьку діяльність (§ 11 ods. 6 zákona č. 455/1991 Zb.). Представник — це фізична особа, за посередництвом якої компанія забезпечує професійне здійснення діяльності: через нього вона виконує вимоги щодо професійної кваліфікації, якої сама не має. Закон прямо визначає, які відносини повинні існувати між ними:
Під час здійснення підприємницької діяльності відповідальний представник повинен перебувати у трудових відносинах із підприємцем; це не застосовується, якщо ним, за умов, установлених спеціальним законом […], є чоловік (дружина) підприємця, родич підприємця по прямій лінії або його брат чи сестра, або, якщо йдеться про юридичну особу, її учасник чи член, а якщо йдеться про муніципалітет — його староста.
Отже, для s. r. o. на практиці існують два шляхи: прийняти професійно кваліфіковану особу на роботу в межах трудових відносин — угоди про виконання роботи або договору про співпрацю із самозайнятою особою недостатньо — або призначити учасника товариства, щодо якого закон не вимагає інших відносин. Умови спеціального закону стосуються членів сім’ї підприємця, а не учасника товариства. В обох випадках діють додаткові обмеження: представник повинен мати місце проживання на території СР або дозвіл на проживання, не може бути членом наглядової ради товариства та може виконувати цю функцію лише в одному об’єкті здійснення діяльності.
Виняток для учасника товариства діє лише доти, доки він залишається учасником
Найпоширеніша пастка виникає не під час заснування, а під час передачі частки в товаристві. З продажем частки представник перестає бути учасником товариства, і виняток припиняє діяти в момент передачі. Компанія повинна протягом 15 днів повідомити орган ліцензування підприємницької діяльності про припинення виконання функції та призначити нового представника або укласти трудовий договір із попереднім представником (§ 11 ods. 9 a 10). Тому до договору про передачу частки слід включити пряме нагадування про цей обов’язок — інакше проблему виявлять лише під час перевірки.
Слід розмежовувати й інше питання: виняток стосується Закону про підприємницьку діяльність, а не самої праці. Виконання самої функції — професійне гарантування та нагляд — зазвичай не має ознак залежної праці. Однак якщо учасник товариства поряд із виконанням функції фактично виконував би для компанії залежну працю за вказівками та у визначений час, це оцінюється окремо за правилами щодо нелегальної праці; режим допомоги членів сім’ї визначений вузько й не охоплює учасників товариств (§ 2a ods. 2 zákona č. 82/2005 Z. z.). Докладно ми розглянули це в матеріалі допомога сім’ї без трудового договору.
Чехія: достатньо договірних відносин
За чеським правовим регулюванням відповідальний представник повинен перебувати з підприємцем лише в договірних відносинах — вимогу щодо трудових відносин скасувала новела, яка набула чинності у 2008 році. Достатньо договору доручення або іншого договору, навіть безоплатного, а замість словацького обмеження однією точкою здійснення діяльності діє правило, за яким ніхто не може виконувати цю функцію для більш ніж чотирьох підприємців. Член контрольного органу юридичної особи не може бути представником так само, як і у Словаччині; у разі концесійної підприємницької діяльності призначення представника підлягає затвердженню органом ліцензування підприємницької діяльності.
За що відповідає представник і коли втручається орган влади
Представник відповідає за професійний аспект діяльності; він не є статутарним органом і не діє від імені товариства. Санкції спрямовані передусім на компанію: за непризначення представника там, де він є обов’язковим, загрожує штраф до 1 659 євро (§ 65a ods. 1 zákona č. 455/1991 Zb.), а за неповідомлення про призначення або припинення виконання функції — до 663 євро (§ 65a ods. 2). У разі істотного порушення умов орган влади може зупинити або анулювати дозвіл (§ 58 ods. 2). Питання, коли компанії взагалі потрібен представник і як отримати дозвіл на підприємницьку діяльність, ми розглянули в матеріалах підприємницька ліцензія виникає з моменту внесення запису до торгового реєстру та повідомлення про регульовану підприємницьку діяльність для s. r. o..
Чим ми можемо допомогти
Під час створення компанії ми визначимо види підприємницької діяльності та особу представника так, щоб вони відповідали запланованій діяльності — у межах заснування s. r. o. у Словаччині або заснування s. r. o. у Чехії. Трудовий договір із представником, згоди та повідомлення органам влади підготуємо в межах корпоративної документації s. r. o..
Якщо ви готуєте передачу частки в компанії, де представником є учасник товариства, зверніться до нас до підписання — через п’ятнадцять днів після передачі зазвичай уже запізно.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 5 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
