Zakladatelská generace slovenských firem z devadesátých let předává vedení. Většina rodin přitom řeší nástupnictví až tehdy, když ho vyřeší život sám — děděním. Právně je to nejhorší z dostupných cest: dědické řízení trvá měsíce, firma mezitím čeká a výsledné rozložení podílů neodpovídá tomu, kdo ve firmě skutečně pracuje. Předání za života je oproti tomu řízený proces s vybraným nástupcem, jasnou cenou a pojistkami pro obě generace.
Proč je dědění podílu nejhorší cesta
Slovenský obchodní zákoník je na první pohled vstřícný:
Obchodní podíl se dědí. Společenská smlouva může dědění obchodního podílu vyloučit, pokud nejde o společnost s jediným společníkem. — Český překlad § 116 odst. 2 zákona č. 513/1991 Zb.
Problém je v tom, co nastane potom. Pokud podíl zdědí více dědiců, patří jim společně — práva z něj mohou vykonávat pouze prostřednictvím společného zástupce (§ 114 odst. 3 obchodního zákoníku), na kterém se musí nejprve shodnout. Vdova a děti s rozdílnými představami tak drží jeden hlas, a dokud se nedohodnou, firma nemá funkční valnou hromadu. Dědic, který nechce být společníkem, se navíc může domáhat zrušení své účasti soudem. Celý mechanismus včetně možnosti vyloučit dědění ve společenské smlouvě rozebírá poradna dědění obchodního podílu; co hrozí, když zemře jediný společník, který byl zároveň jednatelem, popisuje poradna smrt jediného společníka a jednatele.
Postupný převod podílů za života
Základním nástrojem nástupnictví je obyčejný převod podílu — jen rozložený v čase. Rodič nejprve převede na nástupce menšinový podíl, aby si ověřil, jak vede firmu, a většinu si ponechá; další části následují podle dohodnutého harmonogramu nebo po splnění dohodnutých milníků. Od 17. srpna 2026 vyžaduje každá smlouva o převodu obchodního podílu formu notářského zápisu nebo smlouvy autorizované advokátem podle § 115 odst. 4 obchodního zákoníku ve znění zákona č. 29/2026 Z. z.; podle společenské smlouvy může být potřebný i souhlas valné hromady (§ 115 odst. 1 a 2). Převody v rodině bývají bezúplatné nebo za symbolickou cenu — daňové souvislosti obou cest shrnuje poradna bezúplatný převod podílu na rodinu a zvláštní pravidla pro osoby blízké poradna převod podílu na osobu blízkou.
Akcionářská dohoda mezi generacemi
Dokud ve firmě působí obě generace, jejich vztah má upravit písemná dohoda společníků podle § 66c obchodního zákoníku. V praxi nese tři druhy pojistek. Právo veta rodiče na zásadní rozhodnutí — prodej firmy, velké úvěry, změnu předmětu podnikání — dokud drží byť jen menšinu. Opce pro případ, že se nástupnictví nepodaří: zpětná koupě podílu rodičem, pokud nástupce odejde nebo poruší dohodu, a zrcadlově právo nástupce odprodat podíl, pokud rodič předávání zastaví. A mechanismus pro patové situace, kdy generace drží stejné podíly a nedokážou se shodnout. Ke každé opci patří předem určená cena nebo způsob jejího určení — typicky znaleckým posudkem — a lhůta, ve které je třeba po výzvě smlouvu uzavřít. Jedno si však musíme přiznat:
Rozpor rozhodnutí orgánu společnosti s dohodou mezi společníky nezpůsobuje jeho neplatnost. — Český překlad § 66c odst. 2 zákona č. 513/1991 Zb.
Dohoda proto potřebuje vlastní sankce — smluvní pokuty a opce jako následek porušení — a její klíčová pravidla je vhodné přenést i do společenské smlouvy. Jak soudy přistupují k vymáhání převodních ujednání, přibližuje poradna vymahatelnost drag-along a tag-along.
Holding: rodiče nahoře, děti v provozu
Při více dětech nebo více firmách se osvědčila holdingová struktura: rodiče drží holdingovou společnost a ta drží provozní firmy. Nástupnictví potom neprobíhá po jednotlivých firmách, ale převodem podílů v holdingu; které dítě vede který provoz, je otázkou funkcí, nikoli vlastnictví. Rodinný majetek zůstává pohromadě, zisk provozů se soustřeďuje v holdingu a rodiče si mohou ponechat kontrolu nad celkem i po předání každodenního řízení. Překážkou již není ani někdejší zákaz řetězení jednočlenných společností — § 105a byl ze zákona vypuštěn zákonem č. 29/2026 Z. z. a od 17. srpna 2026 může jednočlenná s.r.o. sama založit další.
Nástupce ve funkci, nikoli pouze na papíře
Předání vlastnictví má doprovázet předání řízení. S nástupcem, který se stává jednatelem, je třeba uzavřít smlouvu o výkonu funkce — musí mít písemnou formu a schvaluje ji valná hromada (§ 66 odst. 6 obchodního zákoníku). Vymezí pravomoci, odměnu, zákaz konkurence i to, co smí nástupce rozhodnout sám a kde ještě potřebuje souhlas rodiče či rodinné rady.
Kdy začít
Nejlepší čas na nástupnictví je tehdy, kdy ještě není nutné. Při návrhu celého předání pomůže služba rodinný holding a nástupnictví, při vytváření skupiny holdingové struktury, pravidla mezi generacemi nastavíme v akcionářské dohodě a jednotlivé kroky zajistíme včetně autorizace při převodu obchodního podílu.
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 6. 9. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
