Ano. Převádí-li se část zaměstnavatele, která si zachovává svou totožnost, práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na kupujícího ze zákona a zaměstnanci na to nepodepisují nové pracovní smlouvy. Prodávající i kupující musejí zástupce zaměstnanců, případně přímo zaměstnance, předem písemně informovat, na Slovensku nejpozději měsíc před přechodem. V Česku platí stejný princip s informační lhůtou 30 dnů; zaměstnanec, který kvůli přechodu dá výpověď do 15 dnů od včasné informace, skončí nejpozději den před přechodem.
Při prodeji divize se často ukáže, že kupující chce provoz, ale ne všechny lidi, nebo že prodávající by si některé klíčové lidi rád ponechal. Pracovní právo zde stranám prostor pro výběr zužuje. Slovenský obchodní zákoník při prodeji podniku a jeho části výslovně stanoví, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na kupujícího (§ 480), a slovenský zákoník práce pravidlo formuluje šířeji: rozhoduje, zda se převádí hospodářská jednotka, nikoli jak strany smlouvu nazvou.
Slovensko: kdy přechod nastane
Převádí-li se hospodářská jednotka, kterou je pro účely tohoto zákona zaměstnavatel nebo část zaměstnavatele, nebo převádí-li se úkol nebo činnost zaměstnavatele nebo jejich část k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů vůči převedeným zaměstnancům na přejímajícího zaměstnavatele.
— Český překlad § 28 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.
Převodem hospodářské jednotky se rozumí převod organizovaného seskupení hmotných, nehmotných a osobních složek, které slouží k hospodářské činnosti a zachovává si svou totožnost (§ 28 odst. 2). Práva a povinnosti přecházejí přímo ze zákona, zaměstnanci proto nepodepisují nové pracovní smlouvy a jejich pracovní poměry pokračují u přejímajícího zaměstnavatele. Ten musí dodržovat i kolektivní smlouvu sjednanou předchozím zaměstnavatelem, a to až do skončení její účinnosti (§ 31 odst. 7). Při odštěpení společnosti s ručením omezeným určuje, kteří zaměstnanci přecházejí na nástupnickou společnost a kteří zůstávají, projekt přeměny (§ 61 písm. f) zákona č. 309/2023 Z. z.).
Informování nejpozději měsíc předem
Zaměstnavatel musí nejpozději měsíc před přechodem písemně informovat zástupce zaměstnanců, a nemá-li je, přímo zaměstnance o datu přechodu, jeho důvodech, pracovněprávních, ekonomických a sociálních důsledcích a o plánovaných opatřeních (§ 29 odst. 1). Opatření, která se zaměstnanců týkají, musí se zástupci zaměstnanců nejpozději měsíc před jejich uskutečněním projednat s cílem dosáhnout dohody (§ 29 odst. 2). Obě povinnosti má i přejímající zaměstnavatel (§ 29 odst. 3), proto bývá informace společná a její obsah si strany sjednají v transakční dokumentaci.
Když se mají změnit pracovní podmínky
Kupující někdy plánuje po převzetí změnit místo výkonu práce, pracovní dobu nebo odměňování. Zákoník práce dává pro tento případ zaměstnanci zvláštní ochranu:
Mají-li se zaměstnanci převodem zásadně změnit pracovní podmínky a zaměstnanec s jejich změnou nesouhlasí, považuje se pracovní poměr za skončený dohodou z důvodů podle § 63 odst. 1 písm. b) ke dni převodu.
— Český překlad § 29a zákona č. 311/2001 Z. z.
Zaměstnavatel mu vydá písemný doklad o skončení pracovního poměru a zaměstnanci náleží odstupné podle § 76. S tímto nákladem je třeba počítat při stanovení kupní ceny i při rozdělení rizik mezi prodávajícího a kupujícího.
Česko: 30 dnů a výpověď před přechodem
Český zákoník práce vychází ze stejného principu. Při převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele v plném rozsahu a práva z kolektivní smlouvy na dobu její účinnosti, nejdéle do konce následujícího kalendářního roku (§ 338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). Koupě závodu se považuje za převod činnosti zaměstnavatele (§ 2175 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb.) a stejně se posuzuje prodej části závodu tvořící samostatnou organizační složku (§ 2183). Dosavadní i přejímající zaměstnavatel musejí nejpozději 30 dnů před přechodem informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců a projednat s nimi důvody, důsledky a připravovaná opatření; nepůsobí-li u zaměstnavatele, informují přímo dotčené zaměstnance (§ 339).
Zaměstnanec, který nechce k novému zaměstnavateli přejít, může podle českého zákoníku práce z důvodu přechodu dát výpověď do 15 dnů od včasného informování a jeho pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází přechodu (§ 51a odst. 1). Nesplnil-li zaměstnavatel informační povinnost včas, může zaměstnanec dát výpověď i do dvou měsíců po přechodu, a to s výpovědní dobou 15 dnů (§ 51a odst. 2). Skončí-li pracovní poměr do dvou měsíců od přechodu výpovědí zaměstnance nebo dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že odešel pro podstatné zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem, a tehdy mu náleží odstupné (§ 339a). Při rozdělení společnosti podle českého zákona o přeměnách určuje zaměstnance, kteří přecházejí nebo zůstávají, projekt rozdělení (§ 250 odst. 1 písm. h) zákona č. 125/2008 Sb.).
Co z toho plyne pro transakci
Seznam zaměstnanců, kteří k divizi patří, je jedním z prvních podkladů, které při carve-outu připravujeme. Kupující přebírá jejich pracovněprávní nároky tak, jak vznikly u prodávajícího, proto patří do právní prověrky i do prohlášení prodávajícího. Časový plán musí zohlednit informační lhůtu a projednání se zástupci zaměstnanců ještě před dnem převodu. Zda vůbec jde o prodej části podniku, rozebírá otázka prodej části podniku nebo jen majetku. Přechod zaměstnanců, informaci pro ně i smluvní rozdělení rizik připravíme v rámci služby carve-out, prodej části podnikání nebo při prodeji a koupi firmy. Prvním krokem je objednat úvodní konzultaci.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
