Ano, pokud na Slovensku zaměstnáváte nejméně 50 zaměstnanců; orgán veřejné moci již od pěti zaměstnanců a bez ohledu na počet i zaměstnavatel ve finančních službách, bezpečnosti dopravy nebo v oblasti životního prostředí. Systém znamená určenou odpovědnou osobu, zveřejněný způsob podávání oznámení, vnitřní předpis a evidenci oznámení. Přijetí oznámení je třeba potvrdit do sedmi dnů a výsledek prověření oznámit do 90 dnů. Za porušení může slovenský Úrad na ochranu oznamovateľov uložit pokutu do 50 000 eur, zaměstnavateli s nejméně 250 zaměstnanci do 100 000 eur.
Firma překročila padesát zaměstnanců, personální oddělení se ptá na „whistleblowing“ a vedení neví, zda jde o další papír do šuplíku, nebo o povinnost, za kterou se pokutuje. Odpověď závisí na počtu zaměstnanců a na odvětví.
Koho se povinnost týká
Vnitřní systém prověřování oznámení ukládá slovenský zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Český překlad slovenského ustanovení:
Zaměstnavatel, který zaměstnává nejméně 50 zaměstnanců, zaměstnavatel, který poskytuje finanční služby, služby v oblasti bezpečnosti dopravy nebo služby v oblasti životního prostředí, a zaměstnavatel, který je orgánem veřejné moci a zaměstnává nejméně pět zaměstnanců, je povinen určit organizační složku nebo osobu v rámci své organizace, která plní úkoly zaměstnavatele podle odstavců 5 až 8 a § 11 odst. 1 (dále jen „odpovědná osoba“).
Pro běžnou firmu je jediným kritériem počet zaměstnanců; ve vyjmenovaných odvětvích platí povinnost bez ohledu na velikost. Přijímání a potvrzování oznámení může na základě smlouvy vykonávat i osoba mimo firmu a u zaměstnavatele s méně než 250 zaměstnanci, který není orgánem veřejné moci, i samotné prověřování (§ 10 odst. 2); povinnost určit odpovědnou osobu tím však nezaniká.
Co systém musí obsahovat
Vnitřní systém není jedna schránka na chodbě. Skládá se z odpovědné osoby s odbornými předpoklady, která plní úkoly nezávisle (§ 10 odst. 1 a 4), ze zveřejněného způsobu podávání oznámení, z vnitřního předpisu a z evidence oznámení. U způsobu podávání zákon vyžaduje nepřetržitou dostupnost. Český překlad slovenského ustanovení:
Označení odpovědné osoby a způsoby podávání oznámení musí být zveřejněny a pro všechny zaměstnance přístupné obvyklým a běžně dostupným způsobem tak, aby byl nejméně jeden způsob podávání oznámení přístupný nepřetržitě.
Vnitřní předpis určuje podrobnosti o podávání a prověřování oznámení, o mlčenlivosti, evidenci, seznamování oznamovatele s výsledkem, zpracování osobních údajů a opatřeních proti bránění v oznamování (§ 10 odst. 9). Evidence oznámení se vede tři roky (§ 11 odst. 1) a totožnost oznamovatele se bez jeho písemného souhlasu neprozrazuje (§ 10 odst. 7).
Lhůty, které běží od prvního dne
Přijetí oznámení je třeba potvrdit do sedmi dnů (§ 10 odst. 6). Na prověření a oznámení výsledku dává zákon 90 dnů. Český překlad slovenského ustanovení:
Zaměstnavatel podle odstavce 1 je povinen prověřit oznámení a oznámit oznamovateli výsledek prověření oznámení a opatření, pokud byla přijata na základě prověření oznámení, do 90 dnů od potvrzení přijetí oznámení, nebo pokud přijetí oznámení nebylo potvrzeno, do 90 dnů od uplynutí sedmi dnů od přijetí oznámení.
Pokud se věc postoupí orgánům činným v trestním řízení nebo správnímu orgánu, zaměstnavatel o tom oznamovatele předem informuje a s výsledkem vyřízení jej seznámí do deseti dnů od jeho doručení (§ 10 odst. 8). Lhůty běží i během dovolených, proto musí být předem jasné, kdo oznámení přebírá.
Co hrozí, když systém chybí nebo nefunguje
Dohled vykonává slovenský Úrad na ochranu oznamovateľov. Firmě s nejméně 50 a méně než 250 zaměstnanci může za porušení povinností u vnitřního systému uložit pokutu do 50 000 eur, při nejméně 250 zaměstnancích do 100 000 eur (§ 19 odst. 2 a 3). Pokud úřad při kontrole zjistí nedostatky a zaměstnavatel nepřijme opatření nebo mu nepředloží zprávu o nich, hrozí další pokuta do 30 000 eur (§ 19 odst. 1); při opakovaném porušení do dvou let může úřad pokutu zvýšit až na dvojnásobek (§ 19 odst. 4). Samostatnou pokutu do 100 000 eur zákon spojuje s odvetnými opatřeními (§ 19 odst. 3) a porušení mlčenlivosti o totožnosti oznamovatele je přestupkem (§ 18).
S čím vám pomůžeme
Posouzení, zda a v jakém rozsahu jste povinným zaměstnavatelem, vnitřní předpis, oznamovací kanál i výkon funkce externí osoby pokrývá služba whistleblowing a oznamovací systém. Pokud ve firmě chybějí i ostatní směrnice, sladíme je v rámci interních předpisů a směrnic; průběžnou správu systému a prověřování oznámení můžeme převzít jako externí právní oddělení.
Pokud vám oznámení už přišlo a lhůty běží, napište nám ještě dnes; sedm dnů na potvrzení přijetí uplyne rychle.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 5. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
