Áno, ak zamestnávate najmenej 50 zamestnancov. Orgán verejnej moci musí mať systém už od piatich zamestnancov. Bez ohľadu na počet sa povinnosť vzťahuje aj na zamestnávateľa vo finančných službách, v bezpečnosti dopravy alebo v oblasti životného prostredia. Systém znamená určenú zodpovednú osobu, zverejnený spôsob podávania oznámení, vnútorný predpis a evidenciu oznámení. Prijatie oznámenia treba potvrdiť do siedmich dní a výsledok preverenia oznámiť do 90 dní. Za porušenie môže Úrad na ochranu oznamovateľov uložiť pokutu do 50 000 eur, zamestnávateľovi s najmenej 250 zamestnancami do 100 000 eur.
Povinnosť zaviesť vnútorný oznamovací systém závisí od počtu zamestnancov a od odvetvia. Ak firma dosiahne zákonný počet zamestnancov, musí pripraviť funkčný postup prijímania a preverovania oznámení. Samotná smernica nestačí.
Koho sa povinnosť týka
Vnútorný systém preverovania oznámení ukladá zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti:
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov, zamestnávateľ, ktorý poskytuje finančné služby, služby v oblasti bezpečnosti dopravy alebo služby v oblasti životného prostredia, a zamestnávateľ, ktorý je orgánom verejnej moci, ktorý zamestnáva najmenej päť zamestnancov, je povinný určiť organizačnú zložku alebo osobu v rámci svojej organizácie, ktorá plní úlohy zamestnávateľa podľa odsekov 5 až 8 a § 11 ods. 1 (ďalej len „zodpovedná osoba“).
Pri bežnej firme rozhoduje počet zamestnancov. Vo vymenovaných odvetviach platí povinnosť bez ohľadu na veľkosť. Prijímanie a potvrdzovanie oznámení môže na základe zmluvy vykonávať aj osoba mimo firmy a u zamestnávateľa s menej ako 250 zamestnancami, ktorý nie je orgánom verejnej moci, aj samotné preverovanie (§ 10 ods. 2). Povinnosť určiť zodpovednú osobu tým však nezaniká.
Čo systém musí obsahovať
Súčasťou vnútorného systému je zodpovedná osoba s odbornými predpokladmi, ktorá plní úlohy nezávisle (§ 10 ods. 1 a 4), zverejnený spôsob podávania oznámení, vnútorný predpis a evidencia oznámení. Pri spôsobe podávania zákon žiada nepretržitú dostupnosť:
Označenie zodpovednej osoby a spôsoby podávania oznámení musia byť zverejnené a pre všetkých zamestnancov prístupné obvyklým a bežne dostupným spôsobom tak, že najmenej jeden spôsob podávania oznámení musí byť prístupný nepretržite.
Vnútorný predpis určuje podrobnosti o podávaní a preverovaní oznámení, o mlčanlivosti, evidencii, oboznamovaní oznamovateľa s výsledkom, spracúvaní osobných údajov a opatreniach proti bráneniu v oznamovaní (§ 10 ods. 9). Evidencia oznámení sa vedie tri roky (§ 11 ods. 1) a totožnosť oznamovateľa sa bez jeho písomného súhlasu neprezrádza (§ 10 ods. 7).
Lehoty, ktoré bežia od prvého dňa
Prijatie oznámenia treba potvrdiť do siedmich dní (§ 10 ods. 6). Na preverenie a oznámenie výsledku dáva zákon 90 dní:
Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný preveriť oznámenie a oznámiť oznamovateľovi výsledok preverenia oznámenia a opatrenia, ak sa prijali na základe preverenia oznámenia do 90 dní od potvrdenia prijatia oznámenia alebo ak sa prijatie oznámenia nepotvrdilo, do 90 dní od uplynutia siedmich dní od prijatia oznámenia.
Ak sa vec postúpi orgánom činným v trestnom konaní alebo správnemu orgánu, zamestnávateľ o tom oznamovateľa vopred informuje a s výsledkom vybavenia ho oboznámi do desiatich dní od jeho doručenia (§ 10 ods. 8). Lehoty bežia aj cez dovolenky, preto musí byť vopred jasné, kto oznámenie preberá.
Čo hrozí, keď systém chýba alebo nefunguje
Dohľad vykonáva Úrad na ochranu oznamovateľov. Firme s najmenej 50 a menej ako 250 zamestnancami môže za porušenie povinností pri vnútornom systéme uložiť pokutu do 50 000 eur, pri najmenej 250 zamestnancoch do 100 000 eur (§ 19 ods. 2 a 3). Ak úrad pri kontrole zistí nedostatky a zamestnávateľ neprijme opatrenia alebo mu nepredloží správu o nich, hrozí ďalšia pokuta do 30 000 eur (§ 19 ods. 1). Pri opakovanom porušení do dvoch rokov môže úrad pokutu zvýšiť až na dvojnásobok (§ 19 ods. 4). Samostatnú pokutu do 100 000 eur zákon spája s odvetnými opatreniami (§ 19 ods. 3) a porušenie mlčanlivosti o totožnosti oznamovateľa je priestupkom (§ 18).
S čím vieme pomôcť
Posúdenie, či a v akom rozsahu ste povinným zamestnávateľom, vnútorný predpis, oznamovací kanál aj výkon funkcie externej osoby pokrýva služba whistleblowing a oznamovací systém. Ak vo firme chýbajú aj ostatné smernice, zosúladíme ich v rámci interných predpisov a smerníc. Priebežnú správu systému a preverovanie oznámení vieme prevziať ako externé právne oddelenie.
Ak ste už oznámenie dostali, napíšte nám čo najskôr. Na potvrdenie prijatia máte sedem dní.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 5. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
