Pred odchodom uzavrite so zamestnancom dohodu o vyslaní a odovzdajte mu písomnú informáciu o podmienkach počas vyslania. O prenosný dokument A1 požiadajte Sociálnu poisťovňu, od júla 2026 výlučne elektronicky. Vyslanie ohláste českému Štátnemu úradu inšpekcie práce najneskôr v deň nástupu a mzdu, pracovný čas a dovolenku zlaďte s českými minimálnymi podmienkami.
Slovenská stavebná alebo montážna firma získa zákazku v Česku a o dva týždne majú jej ľudia nastúpiť na stavbu v Brne. Slovenskí zamestnanci pracovné povolenie nepotrebujú. Ide však o vyslanie pri poskytovaní služieb, s ktorým sú spojené povinnosti v oboch krajinách. Na Slovensku treba pripraviť dokumenty pre zamestnanca a požiadať o PD A1, v Česku vyslanie ohlásiť a dodržať české minimálne pracovné podmienky. Všetko by malo byť vybavené pred prvým pracovným dňom. Celý režim vyslania vrátane agentúrneho prideľovania rozoberá článok vyslanie zamestnancov medzi Slovenskom a Českom.
Dohoda o vyslaní a písomná informácia
Slovenský Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) vyžaduje pri vyslaní do iného členského štátu EÚ osobitnú dohodu so zamestnancom:
Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ uzatvorí s domácim zamestnancom dohodu o vyslaní, v ktorej dohodne najmä a) deň začatia a skončenia vyslania, b) druh práce počas vyslania a jeho stručnú charakteristiku, c) miesto výkonu práce počas vyslania, d) mzdové podmienky počas vyslania.
Pred začatím vyslania musí zamestnanec dostať aj písomnú informáciu, ak tieto údaje neobsahuje už pracovná zmluva alebo dohoda o vyslaní. Obsahuje pracovné podmienky, ktoré budú platiť počas vyslania, cestovné náhrady a náhrady za ubytovanie a stravu, menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, ďalšie plnenia spojené s prácou v Česku, podmienky repatriácie a odkaz na oficiálnu českú webovú stránku o podmienkach vyslaných zamestnancov (§ 54b ods. 2 a 3 v spojení s § 44a ods. 2). Pracovné podmienky sa počas vyslania spravujú právom štátu, do ktorého zamestnanec ide (§ 5 ods. 12). Ak vyslanie v jednotlivom prípade nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne, údaje o náhradách, o mene, ďalších plneniach a repatriácii ani odkaz na webovú stránku uvádzať nemusíte (§ 54b ods. 5).
Prenosný dokument A1
Vyslaný zamestnanec zostáva v slovenskom systéme sociálneho zabezpečenia, ak očakávané trvanie práce v Česku nepresahuje 24 mesiacov a nie je tam vyslaný ako náhrada za iného vyslaného zamestnanca (čl. 12 ods. 1 nariadenia (ES) č. 883/2004). Vaša firma musí na Slovensku zvyčajne vykonávať podstatné činnosti, nie iba vnútorné riadenie (čl. 14 ods. 2 nariadenia (ES) č. 987/2009). Ak zamestnanca prijímate práve kvôli tejto zákazke, musia sa na neho slovenské predpisy o sociálnom zabezpečení vzťahovať už bezprostredne pred nástupom do zamestnania (čl. 14 ods. 1).
Príslušnosť k slovenským predpisom potvrdzuje PD A1, ktorý vydáva Sociálna poisťovňa na žiadosť zamestnávateľa. Inštitúciu treba o vyslaní informovať podľa možnosti vopred (čl. 15 ods. 1 nariadenia č. 987/2009). Podľa oznámenia Sociálnej poisťovne sa od 1. júla 2026 žiadosť pri vyslaní zamestnanca do iného členského štátu podáva výlučne elektronicky cez elektronickú schránku zamestnávateľa.
Ohlásenie v Česku a minimálne pracovné podmienky
Vyslanie musíte oznámiť Štátnemu úradu inšpekcie práce cez jeho informačný systém najneskôr v deň nástupu zamestnanca na výkon práce (§ 101a zákona č. 435/2004 Sb.). V oznámení uvádzate údaje o firme, zamestnancovi, českom odberateľovi služby a o dobe vyslania. Prikladáte kópiu dokladu o pracovnoprávnom vzťahu. Slovenskú pracovnú zmluvu prekladať netreba. Zmenu údajov oznamujete do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď nastala alebo keď ste sa o nej dozvedeli, a v rovnakej lehote aj skončenie vyslania, ak neskončilo v pôvodne ohlásený deň (§ 101a odst. 4 a 5).
Mzdu, pracovný čas, dovolenku a cestovné náhrady porovnajte s českou úpravou ešte pred odchodom. Na vyslaného zamestnanca sa vzťahujú české pravidlá v rozsahu § 319 českého Zákonníka práce (zákon č. 262/2006 Sb.), ak slovenské nie sú pre neho výhodnejšie. České pravidlá o dovolenke a mzde sa neuplatnia, ak vyslanie v kalendárnom roku nepresiahne spolu 30 dní a nevysiela agentúra práce (§ 319 odst. 2).
Pri dlhšej zákazke sa po 12 mesiacoch, pri včas oznámenom a zdôvodnenom predĺžení po 18 mesiacoch, uplatní aj ďalšia česká úprava výkonu práce okrem pravidiel o vzniku, zmene a skončení pracovného pomeru (§ 319a).
Vyslanie na zákazku predpokladá, že ľudia pracujú pod vedením a na zodpovednosť vašej firmy na základe zmluvy s českým odberateľom a pracovný pomer s vami počas vyslania trvá (§ 5 ods. 6 Zákonníka práce). Ak by mali pracovať pod vedením českej firmy, ide o dočasné pridelenie, pre ktoré platia osobitné pravidlá agentúr práce opísané v uvedenom článku.
S čím pomôžeme
Dohodu o vyslaní, písomnú informáciu pre zamestnancov a podklady k žiadosti o PD A1 pripravíme a ohlásenie v Česku podáme v rámci služby zamestnávanie cudzincov a vysielanie pracovníkov. Pošlite nám zmluvu s českým odberateľom, zoznam ľudí a predpokladaný termín vyslania.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
