Na Slovensku paušálnu náhradu za elektrinu a internet zákon nepozná. Pri pravidelnej práci z domu zamestnávateľ uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky za vlastné vybavenie zamestnanca, ak sú podmienky dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. V Česku zamestnancovi v pracovnom pomere patrí pri práci na diaľku náhrada nákladov priamo zo zákona, buď v preukázanej výške, alebo paušálom za každú začatú hodinu, ak je dohodnutý alebo stanovený vnútorným predpisom. Vylúčiť ju možno len vopred písomnou dohodou.
Zamestnanci pracujú časť týždňa z domu a pýtajú sa, kto im zaplatí vyšší účet za elektrinu a internet. Odpoveď sa na Slovensku a v Česku líši. Slovenský Zákonník práce zákonný paušál za prácu z domu nepozná a pri pravidelnej práci z domu ukladá uhrádzať len preukázateľne zvýšené výdavky za vlastné vybavenie zamestnanca, ak sa na podmienkach strany dohodli. Český Zákonník práce priznáva náhradu nákladov pri práci na diaľku priamo. Vylúčiť ju možno len vopred písomnou dohodou.
Slovensko: zvýšené výdavky pri telepráci
Pravidelná práca z domu je podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) domáckou prácou alebo teleprácou (§ 52 ods. 1). Zákon zamestnávateľovi ukladá prijať tieto opatrenia:
Zamestnávateľ prijme pri domáckej práci alebo telepráci vhodné opatrenia, najmä […] uhrádza za podmienok podľa § 145 ods. 2 preukázateľne zvýšené výdavky zamestnanca spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce […]
Podmienky podľa § 145 ods. 2 sú dve. Náhrada musí byť dohodnutá v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a zamestnanec musí vlastné veci používať so súhlasom zamestnávateľa. Elektrinu ani internet zákon výslovne nemenuje. Podľa nášho názoru ich možno zahrnúť medzi výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia, ak sú naozaj preukázateľne zvýšené. Pri internetovom pripojení, ktoré domácnosť platí aj bez práce z domu, nemusí byť jednoduché zvýšenie výdavkov preukázať. Preto je praktickejšie dohodnúť v zmluve spôsob výpočtu náhrady alebo zamestnancovi poskytnúť firemný počítač, telefón a pripojenie.
Pri príležitostnom home office sa z § 52 ods. 8 uplatní len ochrana údajov (§ 52 ods. 2). Povinnosť uhrádzať zvýšené výdavky sa naň nevzťahuje, náhradu za používanie vlastných vecí však môžete dohodnúť aj tu (§ 145 ods. 2). Rozdiel medzi pravidelnou a príležitostnou prácou z domu vysvetľuje článok práca z domu a telepráca v pracovnej zmluve (pripravujeme).
Náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov podľa § 145 Zákonníka práce nie je predmetom dane, ak je jej výška určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov (§ 5 ods. 5 písm. f) zákona č. 595/2003 Z. z.). Paušálna náhrada nie je predmetom dane len vtedy, ak zamestnávateľ pri jej výpočte vychádzal z priemerných podmienok a jej výška vychádza z preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov (§ 5 ods. 6). Spôsob výpočtu si preto overte s daňovým poradcom.
Česko: náhrada nákladov pri práci na diaľku
Práca na diaľku je v Česku možná len na základe písomnej dohody (§ 317 odst. 1 českého Zákonníka práce, zákon č. 262/2006 Sb.). Jednostranne ju zamestnávateľ môže nariadiť len vtedy, keď to ustanoví opatrenie orgánu verejnej moci (§ 317 odst. 3). Zamestnávateľ je povinný poskytovať náhradu výdavkov, ktoré zamestnancovi vzniknú v súvislosti s výkonom práce (§ 151). Pri práci na diaľku sú to buď náklady, ktoré zamestnanec preukáže, alebo paušálna suma za každú začatú hodinu práce na diaľku (§ 190a zákona č. 262/2006 Sb.). Paušál sa musí písomne dohodnúť alebo stanoviť vnútorným predpisom. Jeho výšku stanovuje vyhláška ministerstva práce v pravidelnom termíne od 1. januára a zamestnávateľ, ktorý neodmeňuje platom, môže poskytovať aj vyšší (§ 190a ods. 3 až 5 zákona č. 262/2006 Sb.). Paušál pokrýva všetky náklady práce na diaľku a je splatný najneskôr v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom na neho vzniklo právo (§ 190a odst. 5 a 6).
Náhradu možno aj vylúčiť, ale len vopred a písomne:
Zaměstnavatel se zaměstnancem si mohou předem písemně sjednat, že náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nebo jejich část zaměstnanci nepřísluší.
Pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti patrí náhrada len vtedy, ak ju strany dohodli (§ 190a odst. 7). Paušál nie je u zamestnanca predmetom dane do výšky, ktorú možno poskytnúť zamestnancom odmeňovaným platom (§ 6 odst. 7 písm. e) zákona č. 586/1992 Sb.).
Čo upraviť v dokumentoch
- Na Slovensku v pracovnej zmluve pri telepráci určiť, kto zabezpečuje techniku a pripojenie a ako sa počítajú zvýšené výdavky.
- Pravidlá príležitostného home office a používania vlastných zariadení zapísať do interného predpisu.
- V Česku v dohode o práci na diaľku zvoliť preukázané náklady, paušál alebo písomné vylúčenie náhrady.
- Pri zamestnancovi, ktorý pracuje z domu v druhom štáte, preveriť aj poistenie podľa otázky kde sa platia odvody pri cezhraničnom home office.
S čím pomôžeme
Dodatky k pracovným zmluvám a české dohody o práci na diaľku s nastavením náhrad pripravíme v službe pracovné zmluvy a dokumentácia. Pravidlá home office, používania techniky a preplácania nákladov pre celú firmu spíšeme do interných predpisov a smerníc.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
