Právna poradňa · Financovanie spoločnosti

Môžu podiel z ESOP dostať aj externí vývojári pracujúci na živnosť?

Právny stav k 1. 8. 2026

Odpovedá , český a slovenský advokát, zapísaný v SAK aj ČAK (SAK 300422 · ČAK 19654).

Stručná odpoveď

V jednoduchej spoločnosti na akcie áno. § 220r ods. 1 písm. b) Obchodného zákonníka výslovne počíta okrem zamestnancov aj s fyzickými osobami podnikajúcimi na základe živnostenského či iného oprávnenia, ktorých výsledky činnosti pre spoločnosť sú predmetom práv duševného vlastníctva. V akciovej spoločnosti platia zákonné uľahčenia iba pre zamestnancov a v s.r.o. sa kontraktori riešia opciami na podiely spoločníkov alebo virtuálnymi podielmi.

J. s. a. môže do programu zahrnúť aj kontraktorov

Jednoduchá spoločnosť na akcie môže upisovať vlastné akcie určené na prevod nielen na zamestnancov, ale aj na iné fyzické osoby podnikajúce na základe živnostenského alebo iného oprávnenia, ktorých výsledky činnosti pre spoločnosť sú predmetom práv duševného vlastníctva (§ 220r ods. 1 písm. b) Obchodného zákonníka). Vývojár na živnosť, ktorý firme odovzdáva kód, sa preto môže zúčastniť programu spolu so zamestnancami.

Výsledky práce a práva duševného vlastníctva

Zákon viaže účasť kontraktora na to, že výsledky jeho činnosti sú predmetom práv duševného vlastníctva. Tieto práva musia byť medzi ním a spoločnosťou zmluvne vyriešené. Ak licencie či postúpenie výkonu majetkových práv k odovzdávanému dielu nie sú ošetrené, program môže naraziť pri posudzovaní podmienky § 220r aj pri právnej previerke investora. Zmluvné vzťahy k softvéru riešime v službe autorské právo a licencie.

V a.s. a s.r.o. vedú iné cesty

V akciovej spoločnosti sa zvýhodnený úpis pri zvyšovaní imania, nadobúdanie vlastných akcií na prevod do 12 mesiacov či použitie podielu na zisku vzťahujú iba na zamestnancov spoločnosti. V s.r.o. navyše firma nemôže držať vlastné podiely ako zásobník vôbec. Kontraktorom sa preto mimo j.s.a. ponúkajú opcie na podiely existujúcich spoločníkov alebo virtuálne (phantom) podiely s peňažným nárokom naviazaným na hodnotu firmy.

Spoločný program pre zamestnancov a kontraktorov aj prípadnú zmenu právnej formy posúdime v rámci služby ESOP a zamestnanecké podiely.

Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 1. 8. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.

Ďalšie otázky z poradne

Všetky otázky a odpovede
  1. Firma, za ktorej úver som ručil, skončila v konkurze. Musím jej dlh zaplatiť ja? Spravidla áno. Ručenie spravidla zaniká so zánikom zabezpečeného záväzku. Obchodný zákonník však výslovne zachováva ručenie aj pri zániku firmy, ktorá je dlžníkom. Pri obchodnom ručení navyše veriteľ po vyhlásení konkurzu nemusí dlžníka ani vyzývať, pretože je nepochybné, že dlh nesplní. Ručiteľ si však zachováva všetky námietky dlžníka a po zaplatení môže voči dlžníkovi uplatniť regres.
  2. Môže si naša s.r.o. odkúpiť vlastný podiel a držať ho pre budúcich zamestnancov? Nie. Spoločnosť s ručením obmedzeným nemôže nadobúdať vlastné obchodné podiely, ak zákon výnimočne neustanovuje inak (§ 120 ods. 1 Obchodného zákonníka). Zásobník podielov pre budúcich zamestnancov sa v s.r.o. vytvoriť nedá. Program účastí sa preto v s.r.o. rieši opciami na podiely existujúcich spoločníkov, virtuálnymi (phantom) podielmi alebo zmenou právnej formy na jednoduchú spoločnosť na akcie.
  3. Môžeme dať zamestnancom akcie lacnejšie, než je ich emisný kurz? Áno. Uznesenie valného zhromaždenia o zvýšení základného imania môže schváliť, že určitý počet akcií nadobudnú zamestnanci za cenu nižšiu, ako je emisný kurz. Rozdiel musí spoločnosť kryť z vlastných zdrojov (§ 204 ods. 4 Obchodného zákonníka). Prednostné právo doterajších akcionárov možno vylúčiť. Vydanie akcií zamestnancom je zo zákona dôležitým záujmom spoločnosti, ktorý vylúčenie umožňuje.
  4. Čo sú fiktívne akcie (phantom stock) a kedy sa firme oplatia viac než skutočný podiel? Fiktívne akcie (phantom stock) sú zmluvné dojednanie, pri ktorom má zamestnanec nárok na peňažné plnenie odvodené od hodnoty firmy. Nárok sa typicky viaže na zotrvanie vo firme, výsledky alebo udalosť, akou je predaj spoločnosti. Nestáva sa spoločníkom, vlastnícka štruktúra sa neriedi a administratíva je zo všetkých foriem ESOP najjednoduchšia. Podmienkou funkčnosti je, aby dojednanie nezostalo len v dohode spoločníkov, ale premietlo sa aj do zmluvy s dotknutým človekom.

Nenašli ste svoju otázku? Položiť vlastnú otázku

Riešite presne túto situáciu?

Napíšte nám, s čím potrebujete pomôcť.

Popíšte svoju situáciu. Pozrieme si to a spravidla do 24 hodín vám povieme na rovinu, či a ako vám vieme pomôcť — vrátane orientačnej ceny.

  1. 1Pošlete dopyt týmto formulárom
  2. 2Spravidla do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
  3. 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. český a slovenský advokát · SAK 300422 · ČAK 19654

Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.

Priamo advokát · 10:00–16:00 +421 944 006 948
PDF, Word, obrázky alebo ZIP. Najviac 10 MB na súbor a 30 MB spolu.

Odoslaním nevzniká mandátna zmluva ani advokátsky vzťah. Pred prevzatím veci robíme kontrolu konfliktu záujmov, preto prosím neposielajte citlivé originály, kým vec spolu nepotvrdíme.

Osloviť advokáta