Ano. Pokud nová s.r.o. přebírá podnik složky nebo jeho část jako hospodářskou jednotku, přecházejí na ni práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů ze zákona a nové pracovní smlouvy není třeba uzavírat. Zahraniční firma i nová společnost však musí zaměstnance, případně jejich zástupce, písemně informovat nejpozději měsíc před přechodem. Pokud se zaměstnanci mají převodem zásadně změnit pracovní podmínky a nesouhlasí, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou a náleží mu odstupné.
Lidé, kteří pracují ve slovenské organizační složce české firmy, mají pracovní smlouvu se samotnou českou firmou. Složka je jen organizačním útvarem jejího podniku (§ 7 odst. 1 obchodního zákoníku), zaměstnavatelem tedy není. Když se firma rozhodne činnost složky přesunout do samostatné slovenské s. r. o., mění se zaměstnavatel. Pokud zaměstnanci obvykle pracují na Slovensku a jejich smlouvy si rozhodné právo nezvolily, řídí se slovenským právem; ani volba jiného práva je nezbaví ochrany podle slovenských ustanovení, od kterých se nelze odchýlit (čl. 8 odst. 1 a 2 nařízení (ES) č. 593/2008 Řím I). Slovenský zákoník práce na změnu zaměstnavatele pamatuje: pokud se činnost převádí jako celek, zaměstnanci přecházejí s ní a nikdo je nemusí propouštět a znovu přijímat.
Kdy zaměstnanci přecházejí ze zákona
Základní pravidlo je v § 28 zákoníku práce:
Pokud se převádí hospodářská jednotka, kterou je pro účely tohoto zákona, zaměstnavatel nebo část zaměstnavatele nebo pokud se převádí úkol nebo činnost zaměstnavatele nebo jejich část k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů vůči převedeným zaměstnancům na přejímajícího zaměstnavatele.
— Český překlad § 28 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.
Rozhoduje, zda si převáděná část zachová totožnost jako organizované seskupení hmotných, nehmotných a osobních složek (§ 28 odst. 2). Složka, která se na novou společnost převádí i s prostorami, smlouvami, know-how a lidmi, tuto podmínku zpravidla splňuje. Při prodeji zaměstnavatele nebo jeho části zákon přechod potvrzuje i zvlášť (§ 31 odst. 1). Obchodní zákoník na straně majetku doplňuje, že na kupujícího přecházejí všechna práva a závazky, na které se prodej vztahuje (§ 477 odst. 1), a to i při prodeji části podniku tvořící samostatnou organizační složku (§ 487).
Práva a povinnosti z pracovních poměrů přecházejí ve stavu, v jakém byly ke dni převodu, včetně sjednaných mzdových podmínek. Kolektivní smlouvu sjednanou předchozím zaměstnavatelem musí nová společnost dodržovat do skončení její účinnosti (§ 31 odst. 7) a zástupcům zaměstnanců se zachovává postavení do konce funkčního období (§ 31 odst. 8). Nároky zaměstnanců, jejichž pracovní poměr skončil ještě před převodem, zůstávají na české firmě (§ 28 odst. 5).
Informování měsíc předem
K přechodu není třeba souhlas zaměstnanců, zákon však vyžaduje, aby o něm předem věděli:
Zaměstnavatel je povinen nejpozději jeden měsíc předtím, než dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, písemně informovat zástupce zaměstnanců, a pokud u zaměstnavatele nepůsobí zástupci zaměstnanců, přímo zaměstnance o a) datu nebo navrhovaném datu přechodu, b) důvodech přechodu, c) pracovněprávních, ekonomických a sociálních důsledcích přechodu na zaměstnance, d) plánovaných opatřeních přechodu vztahujících se na zaměstnance.
— Český překlad § 29 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.
Stejná povinnost platí i pro přejímajícího zaměstnavatele (§ 29 odst. 3). Nová s. r. o. proto musí být založena a schopna jednat dříve, než se informace zaměstnancům odešle, a den přechodu je třeba určit tak, aby měsíční lhůta nerozhodila harmonogram. Plánovaná opatření, například přesun na jiné pracoviště, je třeba se zástupci zaměstnanců projednat nejpozději měsíc před jejich uskutečněním (§ 29 odst. 2).
Když se podmínky mění
Pokud se zaměstnanci mají převodem zásadně změnit pracovní podmínky a on s tím nesouhlasí, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou z důvodu uvedeného v § 63 odst. 1 písm. b) zákoníku práce ke dni převodu, zaměstnavatel mu vydá písemný doklad a náleží mu odstupné (§ 29a). Změny místa výkonu práce, mzdových podmínek nebo pracovní doby je proto třeba zvážit ještě před převodem a zaměstnancům je vysvětlit v informaci podle § 29.
Co doporučujeme
Připravte seznam zaměstnanců složky s jejich pracovními smlouvami, vnitřními předpisy a výhodami a zjistěte, zda u vás působí zástupci zaměstnanců. Od toho se odvíjí, koho informujete a kdy. Stejná pravidla při prodeji divize slovenské firmy včetně české úpravy rozebírá otázka přechod zaměstnanců při prodeji části firmy. Informaci, smlouvu o převodu podniku nebo jeho části a harmonogram dne přechodu připravíme v rámci transformace organizační složky na společnost. Zda má nová společnost podnik koupit, nebo jej do ní vložit jako vklad, rozebírá otázka podnik složky: koupě nebo vklad do s. r. o.; co následuje po převodu, popisuje otázka zrušení organizační složky a výmaz. Při zřizování nové organizační složky na Slovensku myslíme na pozdější převod už v pracovních smlouvách.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 12. 9. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
