Na Slovensku len vtedy, ak je zamestnanec chráneným oznamovateľom, teda ak vám prokurátor alebo správny orgán doručil oznámenie, že mu poskytol ochranu. Ak sa súhlas vyžaduje a úrad ho neudelil, výpoveď je neplatná. Pri ostatných oznamovateľoch súhlas netreba, zamestnanec však môže požiadať úrad o pozastavenie účinnosti výpovede a vy musíte preukázať, že s oznámením nesúvisí. V Česku zákon súhlas úradu nepozná, odvetu však zakazuje. Ak zamestnanec v spore uvedie skutočnosti nasvedčujúce odvete, zamestnávateľ musí preukázať, že výpoveď bola objektívne odôvodnená.
Zamestnanec pred časom upozornil na nezrovnalosti vo fakturácii a teraz zamestnávateľ rieši jeho opakované meškanie alebo zrušenie jeho pozície. Výpoveď z dôvodu, ktorý nesúvisí s oznámením, je možná. Či k nej treba súhlas Úradu na ochranu oznamovateľov, závisí podľa slovenského zákona č. 54/2019 Z. z. od toho, akú ochranu zamestnanec má. Súhlas sa vyžaduje len pri chránenom oznamovateľovi. Pri ostatných rozhoduje, či zamestnávateľ vie preukázať, že výpoveď s oznámením nesúvisí.
Kedy je zamestnanec chráneným oznamovateľom
Chráneným oznamovateľom sa stáva zamestnanec, ktorý urobil kvalifikované oznámenie závažnej protispoločenskej činnosti, požiadal o ochranu a prokurátor alebo správny orgán mu ju poskytol. Orgán o tom písomne informuje oznamovateľa, zamestnávateľa aj úrad (§ 4 ods. 1 a § 6 ods. 1). Rozhodujúci je okamih doručenia:
[…] Doručením oznámenia o poskytnutí ochrany zamestnávateľovi sa oznamovateľ stáva chráneným oznamovateľom.
Ak zamestnávateľ také oznámenie nedostal, zamestnanec chráneným oznamovateľom nie je, hoci oznámenie podal. Ochrana zaniká napríklad skončením pracovného pomeru alebo uplynutím 3 rokov od skončenia trestného konania či konania o správnom delikte, ak sa trestné konanie neskončilo postúpením veci inému orgánu (§ 8 ods. 1).
Súhlas úradu pred výpoveďou
Voči chránenému oznamovateľovi môže zamestnávateľ urobiť pracovnoprávny úkon, s ktorým zamestnanec nesúhlasí, len so súhlasom úradu (§ 7 ods. 1). Súhlas netreba, ak úkon zamestnancovi priznáva nárok alebo ak skončenie pomeru vyplýva zo skutočnosti, ktorá nezávisí od posúdenia zamestnávateľa. Poznámka pod čiarou k tomuto ustanoveniu ako príklady uvádza okrem iného výpoveď pri zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa, pre zdravotnú nespôsobilosť podľa lekárskeho posudku alebo preto, že zamestnanec nespĺňa predpoklady či požiadavky na výkon práce. Výpoveď pre nadbytočnosť, neuspokojivé plnenie úloh alebo porušenie pracovnej disciplíny medzi príkladmi nie je, preto pri nich so súhlasom počítajte.
V žiadosti zamestnávateľ označí seba aj zamestnanca a uvedie zamýšľaný úkon s odôvodnením (§ 7 ods. 2). Úrad umožní zamestnancovi vyjadriť sa a súhlas udelí, len ak zamestnávateľ preukáže, že úkon nemá žiadnu príčinnú súvislosť s kvalifikovaným oznámením (§ 7 ods. 3 a 5). V jednoduchých veciach rozhodne bezodkladne, v ostatných do 30 dní. Odvolanie nie je prípustné (§ 7 ods. 4 a 6). Počas konania zákon chráni aj zamestnávateľa:
Od podania žiadosti zamestnávateľa o udelenie súhlasu úradu do právoplatného rozhodnutia o žiadosti o udelenie súhlasu zamestnávateľovi lehoty a skúšobné doby podľa osobitných predpisov […] neplynú.
Text hovorí všeobecne o lehotách. Poznámka pod čiarou zo Zákonníka práce uvádza len skúšobnú dobu, z predpisov o štátnej službe aj lehoty na disciplinárne opatrenie a na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru. Či sa ustanovenie vzťahuje aj na lehoty na výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, teda 2 mesiace od zistenia dôvodu a najneskôr 1 rok od jeho vzniku (§ 63 ods. 4 Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), zákon výslovne neuvádza. Žiadosť preto podajte čo najskôr. Výpoveď, na ktorú úrad súhlas neudelil, je neplatná (§ 7 ods. 8) a zamestnávateľovi hrozí pokuta do 100 000 eur (§ 19 ods. 3). Ak súd výpoveď zamestnanca, ktorý požíval ochranu, vyhlási za neplatnú, neuplatní sa ani zákonné obmedzenie náhrady mzdy (§ 79 ods. 3 Zákonníka práce).
Ostatní oznamovatelia a pozastavenie výpovede
Ak zamestnanec status chráneného oznamovateľa nemá, súhlas úradu netreba. Ak sa však domnieva, že výpoveď súvisí s oznámením, môže do 15 dní odo dňa, keď sa o nej dozvedel, požiadať úrad o pozastavenie jej účinnosti. Úrad účinnosť pozastaví, ak zamestnávateľ v určenej lehote nepreukáže, že výpoveď s oznámením nesúvisí (§ 12 ods. 1 a 2). Pozastavenie sa skončí uplynutím 30 dní od doručenia potvrdenia zamestnancovi. Ak počas tejto lehoty dôjde súdu jeho návrh na neodkladné opatrenie, predĺži sa až do vykonateľnosti rozhodnutia súdu o tomto návrhu (§ 12 ods. 6). Ochrana platí aj vtedy, ak sa zamestnanec obrátil priamo na úrad, ako vysvetľuje otázka či môže zamestnanec ísť rovno na úrad. Dôvod výpovede preto pri každom oznamovateľovi zdokumentujte podkladmi, ktoré vznikli nezávisle od oznámenia. Podrobnejšie to rozoberá článok kedy môže úrad zastaviť výpoveď alebo preradenie oznamovateľa.
V Česku sa súhlas úradu nevyžaduje
Český zákon č. 171/2023 Sb. o ochrane oznamovateľov súhlas úradu s výpoveďou nepozná. Výpoveď vyvolanú oznámením však výslovne radí medzi odvetné opatrenia (§ 4 ods. 1) a zamestnávateľ nesmie dopustiť, aby bol oznamovateľ odvete vystavený (§ 4 ods. 4). Ak zamestnanec v spore uvedie skutočnosti, z ktorých možno usudzovať na odvetu, zamestnávateľ musí preukázať, že opatrenie bolo objektívne odôvodnené legitímnym cieľom a bolo na jeho dosiahnutie primerané a nevyhnutné (§ 133a ods. 2 zákona č. 99/1963 Sb.). Za odvetné opatrenie hrozí pokuta do 1 000 000 Kč (§ 26 ods. 3 a § 27 ods. 7 a 8 zákona č. 171/2023 Sb.) a poškodený má právo na primerané zadosťučinenie (§ 5).
Posúdime postavenie zamestnanca, pripravíme žiadosť o súhlas úradu alebo podklady, ktoré preukážu skutočný dôvod výpovede, v rámci služby whistleblowing a oznamovací systém. Samotnú výpoveď a postup pri nej pripravíme v službe skončenie pracovného pomeru.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
