Rodinný majetok a nástupníctvo · Česko aj Slovensko

Rodinný holding a nástupníctvo

Odovzdanie firmy deťom je transakcia, ktorá sa nedá vrátiť, a pritom sa najčastejšie rieši bez zmluvy, prísľubmi pri nedeľnom obede. Postavíme vám rodinný holding a pravidlá nástupníctva: kto riadi, kto vlastní, ako sa delia zisky, čo sa stane pri nezhode a ako je krytý zakladateľ. V Česku, na Slovensku aj cezhranične, z jednej kancelárie.

  • Advokát zapísaný v ČAK aj SAK
  • Štruktúra aj vzťahy v jednom projekte
  • Ceny po etapách vopred
5,0 z 70 recenzií na Google

Čo pre vás urobíme

Nástupníctvo nie je jeden dokument, ale postupnosť krokov, teda štruktúra, prevody, pravidlá. Projekt členíme na etapy a pred každou poznáte cenu.

Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.

  • Mapovanie a návrh

    Zmapujeme firmy, majetok, rodinu a predstavy všetkých zúčastnených — a navrhneme štruktúru s časovým plánom odovzdávania, vrátane variantov pre rôzne rodinné scenáre.

  • Rodinný holding

    Založenie holdingovej štruktúry a prevody podielov do nej — vrátane autorizácie zmlúv advokátom a zápisov v registroch v SR aj ČR.

  • Pravidlá nástupníctva

    Dohoda spoločníkov medzi generáciami — riadenie a vlastníctvo oddelene, podmienky vstupu detí, pravidlá pre partnerov a manželov, výplaty pre nezúčastnených, riešenie patových situácií.

  • Ochrana zakladateľa

    Kontrolné práva, príjem a možnosť zásahu pre zakladateľa počas prechodného obdobia — odovzdanie môže byť postupné a vratky nastavené vopred.

  • Zosúladenie s dedením

    Štruktúru previažeme s dedičskoprávnymi nástrojmi v spolupráci s notárom, aby usporiadanie obstálo aj pri nečakanej udalosti. Daňové súvislosti rieši váš daňový poradca — zladíme sa s ním.

Výstuprodinná holdingová štruktúra s pravidlami nástupníctva, teda prevedené podiely, dohody spoločníkov a dokumentácia pre ďalšiu generáciu

Ako to prebieha

Sedí tento postup na vašu vec? Opísať ju advokátovi →

  1. Konzultácia a mapovaniedeň 0

    Rozhovor o firme, rodine a cieľoch — často prvý, pri ktorom sú pri stole všetci. Výstupom je návrh štruktúry a plán.

  2. Štruktúra

    Založíme holding a prevedieme podiely — po etapách, ktoré rešpektujú tempo rodiny.

  3. Pravidlá

    Dohody spoločníkov, pravidlá nástupníctva a ochrana zakladateľa — podpísané skôr, než ich bude treba.

  4. Odovzdávanieroky, podľa plánu

    Postupné prevody a úpravy podľa dohodnutého plánu — sme pri tom ako stály právny partner rodiny.

Slovenské a české firmy založené v deväťdesiatych rokoch prechádzajú prvou veľkou generačnou výmenou — a väčšina bez písaných pravidiel. Pritom práve nástupníctvo je moment, keď sa rozhoduje, či firma prežije svojho zakladateľa.

Rodinný holding s pravidlami nástupníctva nie je nedôvera voči deťom. Je to posledná veľká manažérska úloha zakladateľa: odovzdať nielen majetok, ale aj poriadok.

Nezáväzný dopyt

Pripravení začať?

Pošlite nám dopyt. Ozveme sa do 24 hodín s potvrdením ceny a ďalším postupom. Prvá 30-minútová konzultácia je bezplatná a k ničomu vás nezaväzuje.

  1. 1Pošlete dopyt týmto formulárom
  2. 2Do 24 h dostanete potvrdenie ceny a postup
  3. 3Pracovať začíname až po vašom schválení
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. český a slovenský advokát · SAK 300422 · ČAK 19654

Neradi telefonujete alebo píšete e-maily? Napíšte nám na WhatsApp →
Chcete radšej rovno termín? Rezervovať konzultáciu →
Alebo napíšte e-mail k tejto veci.

Kvôli kontrole konfliktu záujmov.
Doplniť lehotu, podklady a prílohy (nepovinné)
Beží vo veci nejaká lehota?
Veci doručené súdom či úradom riešime prednostne.
Podklady k tejto veci
Odškrtnite, čo máte poruke. Čo chýba, doplníme spolu.
PDF, Word, obrázky alebo ZIP. Najviac 10 MB na súbor a 30 MB spolu.

Odoslaním nevzniká mandátna zmluva ani advokátsky vzťah. Pred prevzatím veci robíme kontrolu konfliktu záujmov, preto prosím neposielajte citlivé originály, kým vec spolu nepotvrdíme.

Na čo sa klienti pýtajú

Nenašli ste svoju otázku? Opýtať sa priamo →

Kedy začať nástupníctvo riešiť?

Ideálne vtedy, keď to ešte nie je potrebné — kým je zakladateľ aktívny a rozhodnutia sa robia z rozvahy, nie pod tlakom. Postaviť štruktúru trvá mesiace, odovzdávanie roky. Najhorší moment je ten, ktorý si vyberie život sám.

Prečo holding a nie priamy prevod podielov deťom?

Holding môže uľahčiť spoločné riadenie skupiny a nástupníctvo na úrovni materskej spoločnosti. Nie je však jedinou cestou. Zachovanie vplyvu zakladateľa možno podľa cieľa riešiť aj priamym prevodom časti podielov, úpravou hlasovacích práv a nastavením orgánov. Obe možnosti porovnáme podľa majetku a potrieb rodiny.

Jedno dieťa vo firme robí, druhé nie. Ako to riešiť spravodlivo?

Oddelením riadenia od vlastníctva. Dieťa, ktoré firmu vedie, potrebuje rozhodovacie právomoci a odmenu za prácu; dieťa mimo firmy podiel na hodnote a jasné pravidlá výplat. Dohoda spoločníkov vie nastaviť rôzne triedy práv, prednostné výplaty aj mechanizmus odkúpenia — spravodlivosť tu neznamená rovnaké čísla, ale pravidlá prijaté vopred a všetkými.

Čo manželia a partneri detí?

Citlivá a dôležitá otázka — podiel nadobudnutý počas manželstva môže bez úpravy skončiť v bezpodielovom spoluvlastníctve a pri rozvode v rukách niekoho mimo rodiny. Riešia to prevodové obmedzenia v dohode spoločníkov, predkupné práva rodiny a vhodné nastavenie majetkových režimov — na tie odporučíme notára, s ktorým spolupracujeme.

Zvládne sa to, keď je časť firiem v Česku a časť na Slovensku?

Áno — presne pre takéto rodiny sme stavaní. Ako advokáti zapísaní v oboch komorách postavíme štruktúru cez obe krajiny z jednej kancelárie: prevody, autorizácie, zápisy do registrov aj dohody podľa práva, ktoré si štruktúra vyžiada.

Právna poradňa

Najčastejšie otázky k tejto téme

Konzultovať nástupníctvo
Osloviť advokáta